Resulta sorprende el poco impacto del Decreto-Ley que obliga a las empresas a tener un Plan de Igualdad. Algunas empresas ya han tenido que cumplir con la norma; y en menos de 24 meses todas las empresas de más de 50 trabajadores han de contar con un Plan de Igualdad.
Esther Carbonell, responsable del Área Legal de GB Consultores, explica las obligaciones, los plazos, las multas y la redacción para la elaboración de un Plan de Igualdad en el blog de Telefónica- Think Big. Puede leerse el post completo aquí.
