Mujer y empresa, un equilibrio desigual

Mujer y empresa, un equilibrio desigual

08/03/2023 | Blog | 0 Comentarios

La celebración del Día Internacional de la Mujer pone sobre la mesa las diferencias que aún existen en el mundo empresarial entre mujeres y hombres en relación a la brecha salarial efectiva y a las dificultades para alcanzar los puestos directivos. Cada vez hay más herramientas legales que abren paso a mejorar esa relación. Hablamos del Plan de Igualdad o del Protocolo para actuar frente al acoso laboral, sexual y el acoso por razón de sexo

Retos en la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa

Retos en la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa

07/03/2022 | Blog | 0 Comentarios

Se buscan más soluciones que equiparen a mujeres y hombres en igualdad dentro del ámbito empresarial. Las bajas de maternidad y paternidad se han equiparado para poder cuidar de los hijos; pero aún quedan pendientes temas como la reducción de jornada por esta misma causa y cerrar la brecha salarial.

Economía 3. Incumplimiento del Plan de Igualdad

25/01/2022 | Prensa | 0 Comentarios

Solo un 24,06% de las empresas obligadas a tener un plan de igualdad cuentan efectivamente con él ¿Por qué no se cumple el Real Decreto que regula y obliga a las empresas a disponer de un Plan de Igualdad? Se ha cumplido el primer aniversario de esta normativa y las...

Blog Think Big. Plan de Igualdad

13/03/2020 | Prensa | 0 Comentarios

Resulta sorprende el poco impacto del Decreto-Ley que obliga a las empresas a tener un Plan de Igualdad. Algunas empresas ya han tenido que cumplir con la norma; y en menos de 24 meses todas las empresas de más de 50 trabajadores han de contar con un Plan de Igualdad....

Blog IVEFA. Día de la Mujer 2020

06/03/2020 | Prensa | 0 Comentarios

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2020, que se celebra el 8 de marzo, el IVEFA (Instituto Valenciano de la Empresa Familiar) publica en su blog el post «Igualdad, pero para tod@s», elaborado por Roxana Leotescu, responsable...
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