Tener un plan de igualdad ya no es una opción, es una obligación. Con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, las empresas de 50 trabajadores y hasta 250 están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad
A partir del 1 de enero de 2020, las empresas de 150 y hasta 250 trabajadores están obligadas por ley a implantar un plan de igualdad. Después le llegará el turno al resto de organizaciones; las últimas serán las empresas de 50 a 100 trabajadores.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, IVEFA publica la tribuna «Retos de la mujer en la Comunidad Valenciana». En ella se recoge datos reales de la brecha salarial que existe entre las mujeres valencianas, así como los testimonios de dos directivas de empresas familiares: Cristina Lázaro, de Almacenes Lázaro, y Natalia Fuentes, de Gesvending
El Gobierno tiene sobre la mesa una propuesta para conceder beneficios fiscales a aquellas empresas que incorporen un plan de igualdad en sus organizaciones; una medida para fomentar la igualdad real entre trabajadores y trabajadoras. Quizá sea el momento de plantearse seriamente emprender acciones para disponer de un plan de igualdad.
Hasta el 23 de mayo se puede solicitar esta subvención que concede el Instituto de la Mujer para las pymes que, por primera vez, elaboren e implanten planes de igualdad en las pymes. La ayuda asciende a 1.500.000 euros.
