La celebración del Día Internacional de la Mujer pone sobre la mesa las diferencias que aún existen en el mundo empresarial entre mujeres y hombres en relación a la brecha salarial efectiva y a las dificultades para alcanzar los puestos directivos. Cada vez hay más herramientas legales que abren paso a mejorar esa relación. Hablamos del Plan de Igualdad o del Protocolo para actuar frente al acoso laboral, sexual y el acoso por razón de sexo
Es importante no confundir el teletrabajo con trabajar a distancia. La crisis del COVID-19 ha puesto al descubierto que las empresas con Planes de Igualdad han sido más competitivas.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, IVEFA publica la tribuna «Retos de la mujer en la Comunidad Valenciana». En ella se recoge datos reales de la brecha salarial que existe entre las mujeres valencianas, así como los testimonios de dos directivas de empresas familiares: Cristina Lázaro, de Almacenes Lázaro, y Natalia Fuentes, de Gesvending
