El plan de igualdad se abre paso en España pese a la COVID-19

El plan de igualdad se abre paso en España pese a la COVID-19

Son muchas las empresas que aún no han implantado un plan de igualdad en su organización. Pero esta desidia tiene los días contados. El Gobierno obliga a las empresas a partir de 2021 a aprobar un Plan de Igualdad, tras la publicación de dos reales decretos. La COVID-19 no va a ser un freno para su aplicación.

Fases para elaborar un Plan de Igualdad

Fases para elaborar un Plan de Igualdad

Tener un plan de igualdad ya no es una opción, es una obligación. Con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, las empresas de 50 trabajadores y hasta 250 están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad

Jornada sobre el plan de igualdad en AEMON

Jornada sobre el plan de igualdad en AEMON

A partir del 1 de enero de 2020, las empresas de 150 y hasta 250 trabajadores están obligadas por ley a implantar un plan de igualdad. Después le llegará el turno al resto de organizaciones; las últimas serán las empresas de 50 a 100 trabajadores.

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