Planes de Igualdad y COVID-19: la necesidad de adaptarse al teletrabajo

Planes de Igualdad y COVID-19: la necesidad de adaptarse al teletrabajo

Solo el 33% de las empresas de más de 150 trabajadores cuentan con un Plan de Igualdad. El elevado porcentaje de incumplimiento de esta obligación no es otro que los problemas económicos de las empresas que se han acentuado con la COVID-19. Las organizaciones deben implantar políticas y protocolos en materia de igualdad en relación al teletrabajo.

Blog Think Big. Plan de Igualdad

Resulta sorprende el poco impacto del Decreto-Ley que obliga a las empresas a tener un Plan de Igualdad. Algunas empresas ya han tenido que cumplir con la norma; y en menos de 24 meses todas las empresas de más de 50 trabajadores han de contar con un Plan de Igualdad....
X