Tribuna EC3. Planes de Igualdad
La aplicación de un plan de igualdad ya no es una opción para las empresas u organizaciones, sino una obligación. Esther Carbonel, responsable de Legal de GB Consultores, expone la necesidad de tener un plan de igualdad como clave para la Responsabilidad Social...
Jornada sobre el plan de igualdad en AEMON
A partir del 1 de enero de 2020, las empresas de 150 y hasta 250 trabajadores están obligadas por ley a implantar un plan de igualdad. Después le llegará el turno al resto de organizaciones; las últimas serán las empresas de 50 a 100 trabajadores.
