La aplicación de un plan de igualdad ya no es una opción para las empresas u organizaciones, sino una obligación. Esther Carbonel, responsable de Legal de GB Consultores, expone la necesidad de tener un plan de igualdad como clave para la Responsabilidad Social Empresarial; es decir como modelo de gestión sostenible.
La tribuna se ha publicado en la revista Economía 3, nº de septiembre de 2019, que puede leerse aquí.
